Was ist Blended Learning?
Die Kombination unterschiedlicher konzeptioneller Ansätze steigert den Lerntransfer.

Eine sinnvolle Abfolge aus Präsenztrainings, Online-Trainings, Peer-to-Peer-Lernen und Selbstorganisiertem Lernen bietet Abwechslung und maximale  Selbstbestimmung für die Teilnehmenden.

Die besten Trainingskonzepte berücksichtigen die Stärken und Schwächen der möglichen Bestandteile und verteilen die Lerninhalte optimal auf die unterschiedlichen methodischen Ansätze.

Vom kurzen Live Online Training zu einem kleinen Themenbereich bis hin zu Ausbildungen, die sich über mehrere Monate erstrecken, erstelle ich seit vielen Jahren erfolgreiche Konzepte im Blended Learning Format.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen stellt hohe Ansprüche an Unternehmen. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert - mehr und mehr muss man um qualifizierte Mitarbeitende werben, sich selbst als fairen und attraktiven Arbeitgeber_in darstellen.

Dennoch steht immer das berechtigte Interesse des Unternehmens dahinter, aus den Bewerber_innen jene herauszufiltern, die den Anforderungen der zu besetzenden Stelle gerecht werden und ins Team passen.

Beide Gedanken sind analog anwendbar auf Assessment Center basierte Prüfungsverfahren.

Seit 1998 gestalte ich Personalauswahlverfahren und Prüfungen auf Assessment Center Basis und führe diese durch.

Transparenz, Fairness und zuverlässige Ergebnisse standen und stehen dabei im Vordergrund.

In enger Zusammenarbeit mit Auftraggeber_innen bringe ich dabei sowohl in der Konzeption als auch in der Durchführung auf Basis der Lizenz E (Eignunsdiagnostiker) die Empfehlungen aus der DIN 33430 zur Anwendung.