Es gibt viele Anlässe für Coaching

• Sie suchen als Führungskraft die Möglichkeit, ein ehrliches Feedback zu bekommen, was eigene Mitarbeiter oft nicht zu äußern wagen.
   
• Ihnen wird eine neue Position angeboten und Sie sind nicht sicher, ob Sie das Angebot annehmen sollen.
   
• Sie haben einen neuen Posten mit mehr Verantwortung bekommen und suchen nun für sich Wege, diese neue Führungsrolle für sich selbst auszugestalten.
   
• Schwelende Konflikte machen Ihnen das Leben und Arbeiten schwer, daher möchten Sie individuelle Wege finden, um besser damit umzugehen.
   
• Sie wollen Ihre persönliche Karriere- und Lebensplanung definieren oder überdenken.
   
• Ihr Unternehmen will einen neuen Mitarbeiter unterstützen, sich in eine neue Position einzuarbeiten.

Dies sind nur einige Beispiele von einer Vielzahl an möglichen Anlässen für ein Coaching.